根据台湾法律，雇主必须在新员工入职后的30天内提供书面劳动合同，合同中应详细列明关键的就业条款。这份合同通过清晰地列出工作职责、工作时间、薪资和休假权益，来提高透明度，为雇佣关系奠定了坚实的基础。

• 清楚定义角色和职责，确保对绩效的共同理解。
• 列明工作时间表，增加透明度并遵守工作时间规定。台湾坚持每周 40 小时的标准工作制。
• 明确工资、福利及任何津贴，以确保财务透明。

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台湾劳动法赋予员工各种休假权益，以促进工作与生活的平衡以及员工的福祉。以下是一些主要的休假规定概述：

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台湾社会保险，为员工提供安全保障。以下是一些详细说明：

● 保障计划：台湾的社会保障系统包括国家健康保险（NHI）、劳动保险和员工养老金。

● 雇员与雇主贡献： 根据不同计划和员工身份（本地或外籍人士），贡献率有所不同。
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○ 劳动保险：月薪类别2的11.5%（其中10.5%为劳动保险，1%为就业保险）由雇员和雇主共同缴纳，雇主贡献70%，雇员贡献20%，政府贡献10%。
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○ 国家健康保险（NHI）：月薪类别1的5.17% 由雇员和雇主共同缴纳，雇主贡献60%，雇员贡献30%，政府贡献10%。
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○ 员工养老金：雇主的贡献率大约为6%。

● 福利：社会保障项目提供各种福利，包括医疗覆盖（NHI）、退休养老金（员工养老金）以及工伤或失业的收入保护（劳动保险）。

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台湾的解雇程序要求遵循劳动法的规定，并有特定的合法原因，通知期或代通知金或遣散费。以下是合同终止过程的一般概述：

● 通知期限：雇主和雇员的通知期通常是相同的。
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● 法律规定最低为30天。服务期超过三个月但不足一年时，通知期为10天。
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●  服务期超过一年但不足三年时，通知期为20天。
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●  服务期三年或以上时，通知期为30天。