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遵守当地法规和劳动法
为在台湾的外籍人士和本地雇员提供专业支持。
根据台湾法律，雇主必须在新员工入职后的30天内提供书面劳动合同，合同中应详细列明关键的就业条款。这份合同通过清晰地列出工作职责、工作时间、薪资和休假权益，来提高透明度，为雇佣关系奠定了坚实的基础。
台湾法律规定，工资必须在次月15日之前发放。标准工作周为40小时，超过这些小时的加班（每月最多36小时）必须支付加班费。
台湾采用累进税制，这意味着税率随着收入的增加而上升。以下是一般税收结构的概述：
台湾劳动法赋予员工各种休假权益，以促进工作与生活的平衡以及员工的福祉。以下是一些主要的休假规定概述：
台湾社会保险，为员工提供安全保障。以下是一些详细说明：
● 保障计划：台湾的社会保障系统包括国家健康保险（NHI）、劳动保险和员工养老金。
● 雇员与雇主贡献： 根据不同计划和员工身份（本地或外籍人士），贡献率有所不同。
○ 劳动保险：月薪类别2的11.5%（其中10.5%为劳动保险，1%为就业保险）由雇员和雇主共同缴纳，雇主贡献70%，雇员贡献20%，政府贡献10%。
○ 国家健康保险（NHI）：月薪类别1的5.17% 由雇员和雇主共同缴纳，雇主贡献60%，雇员贡献30%，政府贡献10%。
○ 员工养老金：雇主的贡献率大约为6%。
● 福利：社会保障项目提供各种福利，包括医疗覆盖（NHI）、退休养老金（员工养老金）以及工伤或失业的收入保护（劳动保险）。
台湾的解雇程序要求遵循劳动法的规定，并有特定的合法原因，通知期或代通知金或遣散费。以下是合同终止过程的一般概述：
● 通知期限：雇主和雇员的通知期通常是相同的。
● 法律规定最低为30天。服务期超过三个月但不足一年时，通知期为10天。
● 服务期超过一年但不足三年时，通知期为20天。
● 服务期三年或以上时，通知期为30天。
台湾拥有蓬勃发展的科技产业，以世界一流的半导体制造和高技能的技术人才而闻名。充满生机的环境为电子、IT和电信领域的企业创造了绝佳的机会。
台湾位于东亚，是全球供应链中的关键环节，面朝广阔的市场，这一优越的位置提供了接触庞大消费群体的机会，使其成为全球扩张的绝佳场所。
台湾政府通过友好的商业政策和激励措施积极促进外商投资，包括税收减免和法规简化。这种友好的环境为希望在台湾建立业务的公司提供了稳定可靠的市场。
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