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与Innovare一起进军日本市场

凭借我们全面的名义雇主（EOR）服务，轻松驾驭日本独特的营商环境，从复杂的工签移民服务到完善的薪酬管理，我们将是您进入全球第三大经济体的稳固桥梁。

Expand into Japan with Innovare

Navigate Japan's unique business landscape effortlessly with Innovare's comprehensive EOR solutions. From intricate immigration services to seamless payroll administration, we're your bridge to tapping into the world's third-largest economy.

Innovare 日本

Innovare 日本公司位于东京，为充满活力和传统的日本市场提供无与伦比的名义雇主服务。我们在本地劳工实践方面的专业知识可确保您的扩张既合规又高效。

我们对日本劳动法的深入了解确保您的企业遵守必要的法规，促进良好的劳资关系。

我们的名义雇主服务根据各个行业量身定制，促进您的企业在日本多元化的市场中蓬勃发展。

我们为外籍员工和本地员工提供全面支援，确保他们顺利融入您的日本业务。

我们的专家高效处理工资发放、工签事务和合规事宜，与您的商业目标相吻合。

利用本地专业知识

提供量身定制方案

工签服务

在亚太地区的大多数国家，移民法通常要求当地实体对个人的入境、福利、行为和最终离境负责。确保当地移民和就业法律得到遵守。这个托管公司将成为个人技术上的雇主。

我们会协助办理工作签证，但需要遵循非常严格的最低要求。请与您的Innovare销售联系人员联系，他们将确定适合您或您的顾问的签证类型。

工资薪金

由于日本的最低工资和半年奖金经常变化，我们将高效管理所有薪酬方面的事务，确保合规性和满意度。

适应地区和行业特定的工资标准。
根据公司绩效调整半年奖金。

税务和保险

我们了解日本复杂的税收制度和社会保障要求，确保及时准确地缴纳税款。

日本企业需支付雇主社会保障费，根据工资水平，比例在 15% 到 25% 之间。
在社会保险和劳动保险计划中，管理员工健康保险（Kenko Hoken）和员工年金保险（Kosei Nenkin Hoken）。
员工保费大概在15%至25%之间。

休假政策

Innovare 根据日本就业法规管理法定休假权利，包括产假和年假。

产前 6 周和产后 8 周的全薪产假。
最少 10 天的年假，根据员工资历的增长而递增。

雇主的其他费用及医疗支出

Innovare在日本的保险单（受条款和条件约束）包括专业赔偿保险和公共责任保险，这些都包含在我们的管理费中。工伤保险已包含在劳动保险费中。

虽然健康保险计划覆盖本地人或外籍人士，但在日本工作的外籍人士也建议拥有医疗保险。

日本市场洞察

世界第三大经济体

日本多元和创新的经济为各个领域提供了稳定的增长机会。

研发和创新领导者

随着政府和私营部门在研发方面的大量投资，日本处于技术进步的前沿。

亚太策略枢纽

日本优越的地理位置和宽松的自由贸易协定为周边市场提供了巨大的出口机会

业务覆盖全球

全面解决方案为您量身定制

印度尼西亚

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常见问题

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