• 雇主：仅在雇主可能不续签当前合同时适用。
  
  • 少于12个月的季节性或特定工作合同：3个工作日。
  • 12个月至36个月的固定期限合同：30天。

通知期限内不允许支付代通知金，除非雇主和员工达成一致。

员工的通知期限：

• 季节性或特定工作合同（合同期限少于12个月）：3个工作日。
• 固定期限合同（12个月至36个月）：30天。
• 无限期合同：45天。

根据越南劳动法，雇主需向合法终止的员工支付遣散费，前提是员工在公司连续工作满12个月或以上。遣散费为每工作一年支付半个月工资。适用条件包括：

如果雇主和员工在整个工作期间都参与了失业保险（UI），雇主则无需支付遣散费。相反，如果员工符合失业保险计划的资格，员工可以从失业保险基金中领取失业津贴，否则，雇主将需要支付遣散费或差额。