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在新加坡，雇主必须在新员工开始工作后的 14 天内提供一份书面合同，详细说明基本雇佣条款。该合同通过明确概述工作职责、工作时间表、薪酬和休假权利来确保透明度，为雇佣关系奠定了明确的基础。
新加坡规定工资必须在工作周期结束后的七天内支付，并且遵循每周 44 小时的标准工作时间。员工及时进行税务申报非常重要，纸质和电子提交都有特定的截止日期。
新加坡对所有本地收入征税，非居民的税率在 2022 年为 22%，到 2024 年将上升至 24%。雇佣收入遵循单独的税收规则，确保公平缴税。
新加坡的员工享有法定休假福利，包括年假、产假，陪产假和公共假期，这些福利有助于提高工作与生活的平衡和工作满意度。
新加坡的社会保障体系由公积金（CPF）支撑，通过雇主和员工的共同缴纳，涵盖退休、医疗和住房需求，确保全面的福利保障。
新加坡的经济具有活力，其前瞻性的政策和优越的地理位置，吸引了全球企业在此投资。
新加坡以其高技能的劳动力而自豪，并在技术、金融和商业领域处于领先地位。
新加坡的商业友好型政策为希望进入亚太市场的公司创造了理想的环境。
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