得益于其受过高等教育、技术娴熟并兼具成本优势的劳动力,菲律宾成为全球最大的业务流程外包(BPO)中心之一,也是2023年东南亚增长最快的经济体。
We understand the pivotal role that the right talent plays in the success of your business. Our approach to recruitment is tailored to meet the unique needs of each client, ensuring a perfect match between your organisation and our global talent pool.
总部位于马尼拉(Five Lakes Consulting Services Inc) 我们帮助您通过引进不断增长的高技能劳动力来释放企业增长空间。菲律宾几乎没有语言、文化和官僚主义障碍,一直是 IT、客户服务和生命科学领域的中心。
应对菲律宾外国企业的复杂法规
享受菲律宾政府对外包行业的积极支持
通过名义雇主服务,帮助企业快速扩张,降低合规风险
提供跨行业的全面合同管理
菲律宾有三种主要签证类别:移民签证、非移民签证和特殊签证。每个类别都有其适用的签证清单。如果您申请工作许可证,则需要申请9G员工签证。
我们帮助您获得正确的签证以及申请工作许可。
菲律宾有一系列工资合规要求,并需支付额外的薪资报酬。例如,员工在一个日历年度内通常有权获得年度第十三个月工资,这必须在当年支付。薪资还包括四项主要的法定缴款:
我们帮助您在菲律宾处理税务合规和申报。个人所得税税率根据收入档次最高可达35%。在该国进行商业活动时,还需考虑对所有商品和服务征收的12%销售税。
Innovare菲律宾,保险政策(根据条款和条件)包括专业赔偿保险和公共责任保险,这些都包含在我们的管理费中。工人赔偿保险则包含在社会保障系统的保费中。
毋庸置疑,所有员工记录顾问都必须拥有足够的医疗保险,以在整个合同期间为他们提供保障。由于健康保险计划涵盖最低限度的福利,因此,无论是本地员工还是外籍员工,在菲律宾工作时都必须购买医疗保险。
In Singapore, employers must provide a written contract detailing essential employment terms to new hires within 14 days of starting work. This contract ensures transparency by clearly outlining job responsibilities, work schedules, remuneration, and leave entitlements, setting a clear foundation for the employment relationship.
Singapore mandates monthly salary payments within seven days post-period end, adhering to a standard workweek of 44 hours. Timely tax filings are crucial, with specific deadlines for both hardcopy and electronic submissions.
Singapore taxes all local income, with non-resident rates at 22% in 2022, rising to 24% in 2024. Employment income follows a separate taxation rule, ensuring equitable contributions.
Employees in Singapore enjoy statutory leave benefits including annual leave, maternity leave, and public holidays, enhancing work-life balance and job satisfaction.
The CPF underpins Singapore's social security, covering retirement, healthcare, and housing needs through employer and employee contributions, ensuring comprehensive welfare.
Termination processes in Singapore require adherence to mutual notice periods or payment in lieu, with no statutory severance unless specified in the employment contract.
菲律宾拥有受过良好教育且技能娴熟的劳动力市场,特别在IT技术、客户服务和生命科学领域中有出色表现。
菲律宾以其业务流程外包(BPO)行业而闻名。该国拥有文化适应性强且兼具成本优势的劳动力,为企业的扩张提供了丰富人才库。
菲律宾地理位置优越,临近亚洲和大洋洲的主要国家。
客户应准备的文件包括:工作地点、职位名称和描述、行业、月薪、合同期限和候选人资料。候选人的资料应包括国籍、教育水平、更新的简历和简短的职位描述。 之后,Innovare将根据客户资料提供免费的评估和建议。
是的,我们提供全方位的服务,也可以根据客户的需求进行定制。
初步评估后,客户需确认候选人的资格并与Innovare签订合同。之后,Innovare 将根据候选人的国籍或当前签证状态进行入职准备。Innovare 将对以上步骤提供指导。
是的,我们可以将客户介绍给政府指定的机构或商会。 菲律宾政府有各种计划帮助在菲律宾的外国公司在这里扩展业务。
菲律宾有多种类型的签证,但Innovare通常支持9G工作签证和其他许可证,如外国人就业许可证(AEP)、特殊工作许可证(SWP)和临时工作许可证(PWP)。如有当地的招聘资料,也会公平地考虑当地候选人的工作机会。之后,还必须获得税务识别号 (TIN) 以完成最终工作签证的文件。Innovare将为客户提供免费的初步评估,以评估候选人是否符合适签证资格。申请签证所需的文件包括:
外籍员工必须在申请过程中留在菲律宾。整个申请过程通常需要至少 2 到 4 个月的时间。然而,一旦拿到临时工作许可证(Provisional Work Permit, PWP),外籍员工可以在等待 9G 工作签证批准的同时开始工作。