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促进您在印度尼西亚业务的扩张

印度尼西亚拥有超过2.7亿人口，位居世界第四。作为中国国内市场的替代选择，印度尼西亚是世界上最受欢迎的扩张和增长目的地之一。

Strategic Recruitment Expertise

We understand the pivotal role that the right talent plays in the success of your business. Our approach to recruitment is tailored to meet the unique needs of each client, ensuring a perfect match between your organisation and our global talent pool.

Innovare 印度尼西亚

Innovare 印度尼西亚的公司（PT. Indo Java Makmur）位于印度尼西亚雅加达，是Innovare集团的成员之一。印度尼西亚拥有较多劳动密集型行业，通常被视为高增长企业的替代制造或运营中心。然而，印度尼西亚的法律复杂性举世闻名，企业在拓展印尼市场通时常需要当地合作伙伴来帮助应对合规问题。

了解印度尼西亚复杂的税务、法律和劳动合规问题。

与我们合作，一起克服当地的文化和语言障碍。

通过Innovare的本地合作建立伙伴战略关系

通过我们的全方位名义雇主服务，在竞争激烈的市场中快速实现增长。

当地专家协助

针对特定的国家解决方案

工作签证服务

前往印度尼西亚工作的人必须得到当地公司的“赞助”或“邀请”。根据在当地逗留的目的和持续时间，有多种选择。此外，我们可以通过正确的赞助方式协助进入印度尼西亚。不同的签证包括：

社会/文化签证（60天）
商务签证（单次访问60天或 12 个月内多次访问）
临时居留许可（6个月、1年或5年）

工资

印度尼西亚的工资管理部门需要进行复杂的税务管理。印度尼西亚的公司或子公司需要税务识别号（TIN）才能进行税务相关活动。我们的薪资管理包括：

税务管理
社保管理
福利管理

休假政策

印度尼西亚的员工享受法定休假福利，包括年假、产假和公共假期。

至少每年12天带薪休假天数
一年中有 16 个带薪公共假期
每周最多 40 个工作小时

社会保障制度

印度尼西亚的社会保障体系称为BPJS Ketenagakerjaan。此外，还有一个名为Dana Pensiun的额外养老金基金。我们可以代表您管理及支付员工的社保基金，并支持多币种工资计算（印尼盾IDR、美元USD）。

终止劳动合同

印度尼西亚的就业法通常有利于当地雇员。终止雇佣关系可能很困难，尤其在多种雇佣类型的情况下。

印度尼西亚宪法的《人力资源法》是处理就业和劳动权利的主要法律。
劳资关系纠纷解决处理雇主与雇员、雇员团体或工会之间的纠纷。
雇员/工会确立了劳工和工会的权利。

印尼市场洞察

有竞争力的替代方案

印度尼西亚拥有庞大的人口、高性价比劳动力成本、强大的供应链。仅仅其强大的国内市场便能推动经济发展。

贸易和税收协定

通过强大的贸易伙伴关系，印度尼西亚与全球许多国家/地区签订了各种自由贸易协定和避免双重征税协定。

政策支持

如今，印尼政府为外国投资者和全球企业提供了众多投资和税收优惠。

业务覆盖全球

全面解决方案为您量身定制

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常见问题

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