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Innovare中国，作为Innovare集团的中流砥柱，促进企业拓展中国这个充满活力的市场。我们通过名义雇主(EOR)服务，确保您的企业能顺利适应当地的营商环境。凭借深厚的专业知识和坚定的合规把控，我们让您的中国探索之路畅通无阻。
Navigate Japan's unique business landscape effortlessly with Innovare's comprehensive EOR solutions. From intricate immigration services to seamless payroll administration, we're your bridge to tapping into the world's third-largest economy.
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Learn More专业指导：适应中国日新月异的商业环境
精简流程：雇佣外籍人才和薪资管理
专属支持：确保遵循当地法规
专业解决方案：针对外籍和本地专业人才的定制服务
中国法律规定，每月薪资需在每月的最后一个工作日支付。此外，中国员工根据习俗通常会在农历新年或春节期间收到额外的“第13个月”或“第14个月”薪资。
标准工作周为40小时，每月加班时间上限为36小时。雇主的社会保险缴费和员工的扣款根据地区的强制性税率进行，这些税率每年可能会有所变动。
中国对在华工作的居民和外国国籍人士实行累进所得税制度。所有来自中国境内工作的收入都需纳税，无论收入支付的地点在哪里。以下是税制的概述：
中国员工享受法定休假福利，促进工作与生活的平衡和员工满意度。这些包括：
中国的社会保障系统为员工提供退休、失业、工伤、产假和医疗保障。雇主和员工每月需强制缴纳社会保险费用，缴费比例因地区而异，每年可能会有所调整。
社会保险（SI）: 包括退休养老金、失业救济、工伤赔偿和产假福利。
住房公积金（HF）： 旨在帮助员工在中国购买住房，具体缴费比例和上限根据地点不同而有所变化。
中国企业需按劳动法终止劳动合同，应按规定履行通知期或支付代通知金。.
中国庞大的国内市场和持续经济增长使其成为外国业务扩展的首选地。
中国不断增加的研发投资和蓬勃发展的科学技术为广大企业提供了充满活力的环境。
税收优惠和简化注册等战略政策持续吸引外商投资。
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