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在泰国，雇主必须在新员工入职后的30天内提供书面劳动合同，合同中应明确列出关键条款。这份合同通过清晰定义工作职责、工作时间、薪资详情和休假权益，促进了透明度，为劳动关系奠定了坚实的基础。
在泰国，工资发放周期通常为每月一次，通常在当月的最后一个工作日支付。标准工作周为48小时，加班时间上限为每月36小时。及时提交税务报告至关重要，纸质版和电子版都有明确的截止日期。
泰国实行累进所得税制，最高税率为35%。如果个人在一个日历年内在泰国停留180天或以上，则被视为税务居民。所有在泰国进行工作的收入都需缴税，无论支付地点在哪里。居民如果在年内将外国收入汇入泰国，也需对该收入征税。
泰国员工享有法定的休假福利，以促进工作与生活的平衡和员工满意度。这些福利包括：
泰国的社会保障系统称为社会保障计划（SSS），为员工提供在退休、残疾、死亡、工伤和失业等情况下的财务保障。雇主和员工都需要按工资的一定百分比缴纳强制性的月度保费：
在泰国，如果有“正当理由”，可以终止劳动合同，这些理由包括犯罪行为、员工故意造成损害、疏忽造成严重损害或风险、员工违反工作规则、规章或命令即使有书面警告、员工连续3天未通知或无合理理由缺席，或员工被判刑。
遣散费：如适用，遣散费是强制性的，根据员工的服务年限确定。为同一雇主服务不足120天的员工不符合领取遣散费的资格。
泰国位于东南亚的中心地带，使其成为区域扩张和进入广阔市场的理想选择。
充满活力的经济和高技能劳动力使泰国成为充满商机的市场。
具有竞争力的劳动成本使泰国对寻求成本效益的企业具有吸引力。
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