根据韩国法律，雇主必须在新员工开始工作后的 30 天内提供一份书面雇佣合同，详细说明雇佣条款。该合同通过明确列出工作职责、工作时间表、薪酬和休假权利，来提高透明度，并为雇佣关系奠定坚实的基础。

● 明确列出工作职责，以确保对绩效标准的理解一致。
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● 明确列出工作时间表，提高透明度并遵守工作时间规定。
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● 明确薪资、福利和任何津贴，确保合同清晰。

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韩国劳动法为员工提供了多种休假权利，以促进工作与生活的平衡以及员工的整体福祉。以下是一些关键休假条款的概述：

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韩国实施了一项名为国民年金制度（NPS）的强制性社会保障计划。旨在为员工提供退休保障、医疗覆盖、失业救助以及工伤赔偿，以确保员工的社会福利和安全。

以下是一些详细说明：

● 国民年金：雇主和员工都需要为国民年金制度（NPS）做出贡献。缴纳比例为每月基本工资的4.5%，其中最低缴费额为17,550韩元，最高为277,650韩元。
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● 国家健康保险：NHI提供医疗保健覆盖，雇主和雇员的贡献率均为月工资的4.004%，最低为11,170韩元，最高为4,789,900韩元。
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● 就业保险：雇主的贡献比例在1.15%到1.75%之间，员工的贡献比例为0.9%。
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● 员工意外伤害保险：雇主根据行业类型缴纳0.7%到18.6%不等的保费。

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雇佣有5名或更多员工的雇主，不能在没有正当理由的情况下终止劳动合同，举证责任在雇主方。产假和育儿假期间终止合同也是被禁止的。

固定期限合同的期限不得超过2年，否则将自动转为无固定期限合同。提前终止固定期限合同需要向员工支付特定的赔偿。

韩国的解雇程序要求遵守特定的通知期限或支付代通知金，以及支付离职补偿。以下是终止劳动合同的概述：

● 通知期限：根据法律，雇主必须在解雇前提前30天通知员工。如果未能做到这一点，雇主必须支付相当于30天工资的代通知金（即解雇津贴）。虽然对员工自愿辞职没有具体规定，但员工应提交辞职信并给予合理的通知期限。
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● 离职补偿：对于每位工作满一年以上的员工，必须支付相当于每年30天平均工资的离职补偿。对于工作超过一年的员工，无论原因如何， 包括员工离职，都必须支付遣散费。 

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