与Innovare一起进军越南市场

作为东南亚增长最快的电信和信息技术中心之一，越南吸引了众多企业前来拓展业务

公司介绍

Innovare 越南

Innovare越南，作为Innovare集团具有活力的分支机构，助力企业拓展越南这个欣欣向荣的市场。我们通过名义雇主(EOR)服务，确保您的企业能顺利适应当地的营商环境。凭借深厚的专业知识和坚定的合规把控，我们让您的探索之路畅通无阻。

Innovare帮助您轻松应对越南繁琐的官僚程序

让您不再担忧相关行业的合规和许可要求

节省冗长的准备时间，在越南快速成立企业

并为您处理繁琐的税务申报事宜

本地专家服务

在越南，必须在新员工入职日期后三个月内向新员工提供一份概述关键条款的书面雇佣合同，提高透明度，其中包括：

在越南，全职员工的工资周期为每月一次，通常在每月最后一个工作日支付，或者按照劳动合同中的约定支付。标准工作周为48小时，加班时间每月最多40小时。及时申报税务至关重要，传统及电子报税都有明确的截止日期。

越南对居民实行累进所得税制度，对非居民实行单一税率。在越南从事工作所获得的所有收入均需缴税，无论支付地点在哪里。

越南员工享有法定的休假福利，这些福利促进了工作与生活的平衡和员工满意度。这些包括：

年假：最低12天，随着资龄的增加而增加（服务满一年后最多14天）。
国家假日：每年11天，根据实际的假日而定。
病假：提供最多30天的带薪病假，需提供医疗证明，由社会保障基金支付。
产假：分娩时提供6个月的带薪产假，由社会保障基金支付。
陪产假：男性员工可享有正常分娩5天的带薪假期，剖宫产7天。双胞胎出生的陪产假为10至14天。多胞胎出生的情况下，第三个及以上的每个婴儿允许3个工作日的假期。陪产假工资由社会保障基金支付。

越南的社会保障系统为员工提供在退休、残疾、失业和死亡情况下的财务保障。雇主和员工每月都需按工资的一定比例缴纳强制性贡献，金额有上限。

社会保险（SI）：涵盖退休养老金、强制带薪休假（不包括年假和国家假日）的工资、失业救济和死亡津贴。
雇主供款：工资的17.5%（有上限）。
员工供款：工资的8%（有上限）。
健康保险（HI）：提供医疗费用保障。
雇主供款：工资的3%（有上限）。
员工供款：工资的1.5%（有上限）。
‍ 失业保险：为员工提供经济缓冲，帮助他们寻找新的就业机会。失业保险仅适用于本地员工，不适用于外国员工。
雇主供款：工资的1%（有上限）。
员工供款：工资的1%（以地区最低工资为上限）。
工会费
雇主供款：工资的2%（有上限）。
员工供款：0%。