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从移民服务到薪资管理，Innovare 的一站式名义雇主解决方案，帮助您轻松了解泰国独特的商业环境，顺利进入其充满活力的市场。
Innovare泰国，作为Innovare集团的中流砥柱，促进企业拓展泰国这个充满活力的市场。我们通过名义雇主(EOR)服务，确保您的企业能顺利适应当地的营商环境。凭借深厚的专业知识和坚定的合规把控，我们让您的泰国探索之路畅通无阻。
了解泰国动态的商业环境
精简的外籍人才雇佣和薪资管理
遵守当地法律法规
提供针对泰国外籍人士和本地人士的专业解决方案
在泰国，雇主必须在新员工入职后的30天内提供书面劳动合同，合同中应明确列出关键条款。这份合同通过清晰定义工作职责、工作时间、薪资详情和休假权益，促进了透明度，为劳动关系奠定了坚实的基础。
在泰国，工资发放周期通常为每月一次，通常在当月的最后一个工作日支付。标准工作周为48小时，加班时间上限为每月36小时。及时提交税务报告至关重要，纸质版和电子版都有明确的截止日期。
泰国实行累进所得税制，最高税率为35%。如果个人在一个日历年内在泰国停留180天或以上，则被视为税务居民。所有在泰国进行工作的收入都需缴税，无论支付地点在哪里。居民如果在年内将外国收入汇入泰国，也需对该收入征税。
泰国员工享有法定的休假福利，以促进工作与生活的平衡和员工满意度。这些福利包括：
泰国的社会保障系统称为社会保障计划（SSS），为员工提供在退休、残疾、死亡、工伤和失业等情况下的财务保障。雇主和员工都需要按工资的一定百分比缴纳强制性的月度保费：
在泰国，如果有“正当理由”，可以终止劳动合同，这些理由包括犯罪行为、员工故意造成损害、疏忽造成严重损害或风险、员工违反工作规则、规章或命令即使有书面警告、员工连续3天未通知或无合理理由缺席，或员工被判刑。
遣散费：如适用，遣散费是强制性的，根据员工的服务年限确定。为同一雇主服务不足120天的员工不符合领取遣散费的资格。
泰国位于东南亚的中心地带，使其成为区域扩张和进入广阔市场的理想选择。
充满活力的经济和高技能劳动力使泰国成为充满商机的市场。
具有竞争力的劳动成本使泰国对寻求成本效益的企业具有吸引力。
客户应准备的文件包括：工作地点、职位名称和描述、行业、月薪、合同期限和候选人资料。候选人的资料应包括国籍、教育水平、更新的简历和简短的职位描述。 之后，Innovare将根据客户资料提供免费的评估和建议。
不，我们不提供在泰国的公司注册服务，但可以向有兴趣的公司推荐提供此类服务的专家。
初步评估后，客户需确认候选人的资格并与Innovare签订合同。之后，Innovare 将根据候选人的国籍或当前签证状态进行入职准备。申请工作许可证以遵守该国移民局的规定。Innovare 将对以上步骤提供指导，包括员工入职、材料准备，直到员工完成入职手续。
目前，我们无法提供支持。但是，我们将很快提供该服务，并为客户提供相关参考。
我们根据实际项目要求为客户提供从 6 个月到 12 个月的各种签证和工作许可解决方案，它们不仅高效也具有成本优势。我们还为转移案件提供签证和工作许可证，使候选人能够在符合条件的情况下获得新签证和新工作许可证的同时留在泰国（如果符合条件）。
申请泰国签证和工作许可证所需的文件：
我们将根据具体情况详细提供进一步的文件和信息。
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