South Korea – Innovare Group China

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公司介绍

Innovare 韩国

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根据韩国法律，雇主必须在新员工开始工作后的 30 天内提供一份书面雇佣合同，详细说明雇佣条款。该合同通过明确列出工作职责、工作时间表、薪酬和休假权利，来提高透明度，并为雇佣关系奠定坚实的基础。

韩国要求在合同规定的时间内支付每月薪资。标准工作周为 40 小时，超过此时间的加班（最多 12 小时）需支付加班费。

薪资支付：根据法规，没有强制规定具体的支付日期，只要员工每月至少获得一次工资即可。然而，由于社会保险费每月10号前缴纳，因此大多数雇主会选择在每个月的最后一个工作日发放工资。
标准工作周： 40小时。
加班工资：对于每周超过40小时但累计不超过12小时的加班工作，雇主必须支付不低于正常工资1.5倍的加班工资。

韩国实行累进税制，这意味着税率随着收入的增加而增加。以下是一般税收结构的参考明细:

个人所得税：收入低于1400万韩元的部分税率为6%，收入超过10亿韩元的部分税率为45%。 ‍
地方所得税：除了个人所得税外，还有地方所得税，其税率为个人所得税的10%。
居民与非居民：居民指在韩国居住满183天或以上的个人，这些人适用上述个人所得税税率。外籍员工和计划在2026年12月31日之前开始在韩国工作的外国人，可以根据其年薪申请19%的固定税率（不包括地方所得税），而不是通常的累进税率。

韩国劳动法为员工提供了多种休假权利，以促进工作与生活的平衡以及员工的整体福祉。以下是一些关键休假条款的概述：

年假: 韩国规定，员工在服务满一年后，至少享有15天的年假。每连续工作2年，员工可以额外获得1天的带薪年假。一些公司还提供更慷慨的假期政策。
产假/陪产假: 女性员工有权享受90天的带薪产假，其中45天为分娩后的连续休假。对于多胎妊娠或复杂分娩，产假可以延长至120天。男性员工有权在分娩后的90天内申请10天的带薪陪产假。
育儿假: 有8岁以下孩子的员工可以申请最长1年的无薪育儿假。
病假: 尽管法律没有规定病假，但许多公司会在员工福利中提供带薪病假。
公共假日: 韩国每年有13个公共假日，员工在这些假日有权享受带薪休假。

韩国实施了一项名为国民年金制度（NPS）的强制性社会保障计划。旨在为员工提供退休保障、医疗覆盖、失业救助以及工伤赔偿，以确保员工的社会福利和安全。

以下是一些详细说明：

国民年金：雇主和员工都需要为国民年金制度（NPS）做出贡献。缴纳比例为每月基本工资的4.5%，其中最低缴费额为17,550韩元，最高为277,650韩元。
国家健康保险：NHI提供医疗保健覆盖，雇主和雇员的贡献率均为月工资的4.004%，最低为11,170韩元，最高为4,789,900韩元。
就业保险：雇主的贡献比例在1.15%到1.75%之间，员工的贡献比例为0.9%。
员工意外伤害保险：雇主根据行业类型缴纳0.7%到18.6%不等的保费。

雇佣有5名或更多员工的雇主，不能在没有正当理由的情况下终止劳动合同，举证责任在雇主方。产假和育儿假期间终止合同也是被禁止的。

固定期限合同的期限不得超过2年，否则将自动转为无固定期限合同。提前终止固定期限合同需要向员工支付特定的赔偿。

韩国的解雇程序要求遵守特定的通知期限或支付代通知金，以及支付离职补偿。以下是终止劳动合同的概述：

通知期限：根据法律，雇主必须在解雇前提前30天通知员工。如果未能做到这一点，雇主必须支付相当于30天工资的代通知金（即解雇津贴）。虽然对员工自愿辞职没有具体规定，但员工应提交辞职信并给予合理的通知期限。
离职补偿：对于每位工作满一年以上的员工，必须支付相当于每年30天平均工资的离职补偿。对于工作超过一年的员工，无论原因如何，包括员工离职，都必须支付遣散费。