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香港自回归以来已走过漫长的道路，融合了东西方经济，成为了亚洲强大的金融中心。然而，大多数新进入香港的公司公司面临着障碍，使得在其他地方理所当然的流程在这里变得具有挑战性。像雇佣外国人、管理员工薪酬和缴纳税款这样的基本事务也并不简单。
了解香港的劳动和就业法律
遵守员工福利和其他规定
吸引全球人才 解决本地人才短缺问题
为在香港的外籍人士和本地顾问或外判员工提供专业支持
香港外国人才在开始工作前必须获得商务签证和工作许可证。工作签证类型包括：
我们帮助您根据香港劳动法管理工资和薪酬。例如，香港的最低工资为每小时40元港币。如拖欠工资超过7天，您还将支付利息。与我们合作可以帮助您在应对当地劳动法时规避不必要的隐患。
在香港从事的工作所得的所有收入均须缴纳税款，无论支付地点在哪里，计算税款。我们将预先每月扣除相应的税款，并随后每年一次性代非本地员工报税以支付给香港税务局。
香港的工资需要支付5%的雇主社会保障保险费，员工的保险费也为5%。每月的最高缴费限额为1,500港元。
香港共有17个公共假期。员工的休假权益通常根据服务年限来确定，例如，服务满一年可享有7天带薪年假，服务满三年可享有8天，依此类推。其他法定假期包括、病假， 产假和陪产假，。其他普遍福利包括：
Innovare 在香港的保险政策（根据条款和条件）包括职业责任保险和公众责任保险，这些费用已包含在我们的管理费用中。工伤赔偿保险按实际成本收费。
此外，所有名义雇主的顾问都必须拥有足够的医疗保险，以覆盖整个合同期间的医疗费用。医疗保险对于在香港工作的本外籍员工都是必不可少的。
香港拥有得天独厚的地理位置，位于亚洲中心地带，是世界知名的金融中心。香港证券交易所是世界第六大交易所
得益于其服务业（旅游、贸易、金融和运输）的发展，香港GDP预计在2024-2027年间稳步增长。
政府对企业提供有力的支持，包括各种补助金、便捷的政府服务以及简化的签证流程。
业务覆盖全球
客户应准备的文件包括：工作地点、职位名称和描述、行业、月薪、合同期限和候选人资料。候选人的资料应包括国籍、教育水平、更新的简历和简短的职位描述。 之后，Innovare将根据客户的资料提供免费的评估和建议。
是的，我们在公司设立方面有着庞大的专家网络，在贵公司成立后，我们将提供直接的薪酬计算和社会保险管理服务。
初步评估后，客户需确认候选人的资格并与Innovare签订合同。之后，Innovare 将根据候选人的国籍或当前签证状态进行入职准备。 如果需要。工作许可证可以根据法定规定申请，前提是移民事务处（IMMD）认可申请理由，Innovare 将对上述步骤提供指导。
Innovare将为客户提供免费的初步评估，以确定候选人的工作许可资格。不同的人才计划，如一般就业政策（GEP）、科技人才计划（TTPS）、艺术及体育人才计划（ASMTP）以及非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）等，Innovare会根据客户的具体情况推荐最合适的计划。
向候选人申请工作许可证所需的文件包括：
澳大利亚
柬埔寨
中国大陆
中国香港
印度
印度尼西亚
日本
马来西亚
缅甸
新西兰
巴基斯坦
巴布亚新几内亚
菲律宾
新加坡
韩国
中国台湾
泰国
越南
南非