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作为领先的名义雇主（EOR）服务供应商，Innovare在亚太地区的人才管理领域处于领先地位，提供全面的薪资和人力资源（HR）解决方案。我们提供精益求精的服务，精简的HR流程，确保运营卓越。选择Innovare，您的公司将从高效、合规和量身定制的解决方案中受益，帮助您有效管理人才。
我们中立、严谨地选择供应商，提供以人为本的名义雇主服务，确保灵活且合规的全球劳动力管理。
多年深耕亚太地区，提供高质量招聘和业务扩张支援
提供完善的保险政策管理，确保合规性的同时，更大程度覆盖更多国家。
风险管理和人力资源外包在保证合规和安全性的同时，可提高公司效率并使公司专注于主营业务。
我们精准地计算薪资，确保每位员工收到正确的薪酬，包括加班费、奖金及其他津贴等。
严格遵守亚太地区各国的税法，这涉及到所得税的精确计算和及时汇缴，从而避免了任何不合规问题。
处理工资处理的各个方面，从最初的员工数据收集到最终的工资支付。这包括维护详细的工资记录，为员工提供清晰、全面的工资单。
通过识别和吸引顶尖人才，简化招聘流程，并通过高效的入职程序，使新员工熟悉公司文化和日常操作。
通过积极的员工互动、冲突管理和保持开放的沟通渠道，营造良好的工作环境。实施提升士气和留住高绩效员工的计划。
提供多种员工福利，包括健康保险、退休计划以及其他福利，确保这些福利符合当地规范并在行业中具有竞争力。
制定和管理公平透明的绩效评估体系，使员工目标与组织目标保持一致。这包括定期的绩效评估、反馈会议和职业发展规划。
定制客户专属服务以满足亚太区各国法律法规的要求。包括遵守和更新不断变化的劳动法
确保人力资源服务不仅合规，而且高效，为企业的整体运营成功做出贡献。
不管是小型初创企业还是大型跨国公司，我们会根据每个客户的独特需求和情况定制人力资源和薪资服务。
运用强大的数据系统，实现安全存储、便捷检索，有效管理员工记录。
我们负责全方位的薪酬管理，从初始员工数据收集到最终薪资发放。这包括保留详细的薪资记录，并向员工提供清晰、全面的工资单。
我们的核心服务是代表我们的客户成为名义雇主（ EOR） 或 专业雇主（PEO），即我们承担工作签证办理、工资、税务和其他就业合规管理服务的责任。这通常适用于在国外没有注册实体且不准备自行成立的公司。另外，那些只需要专业人士的，无需长期定居的固定期限项目，我们也提供上述服务。
我们为亚太地区的大多数国家/地区提供服务，您可以查看我们提供服务或拥有专业能力的国家列表。
查看完整的国家名单->没有最低要求，即使对于单个外判员工，我们仍然会为您提供我们的优质服务。
事实上，我们的一些忠实客户在第一次与我们合作就从一个外包员工开始。
但请注意，某些国家/地区对雇用外国员工有数量的要求，并且获得工作许可证的标准因国家/地区而异。我们会在我们经营许可的地区提供咨询服务。
没有最短期限，但最好为外派员工设定固定期限合同。
合同期限在需要时是可以延长的。
在某些国家/地区，多次延期或开放式合同可能会给您带来内在风险或责任，例如权利和福利、终止和遣散费
如果企业雇佣的是当地国的本国人，通常可以在2到3个工作日内完成。
对于外籍员工，所需时间可能较长，具体取决于工作国家和候选人的资格。
我们根据国家/地区的法定要求提供强制性保险，例如工伤赔偿。我们也提供公司保险
是的，我们支持大多数主要货币，包括但不限于美元、欧元、英镑、人民币、日元、新加坡元、马来西亚林吉特、港币、印度卢比、印尼盾等。
不。我们不相信市面上鼓吹的“一口价”。为了实现双赢，将商机最大化的同时将成本减少到最低，我们建议潜在客户与我们的销售团队商谈，共同研究如何以最适合的方案满足您的业务需求。
Innovare是名义雇主服务/专业雇主服务（EOR/PEO）的先驱，并拥有20多年服务经验，我们与世界各地的招聘机构和客户合作。请查看我们的客户评价，联系我们以获取更多资料。
