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深入探索台湾充满活力的经济市场以及领先的高科技产业
精简的外籍员工就业和工资管理
遵守当地法规和劳动法
为在台湾的外籍人士和本地雇员提供专业支持。
本地专家
根据台湾法律，雇主必须在新员工入职后的30天内提供书面劳动合同，合同中应详细列明关键的就业条款。这份合同通过清晰地列出工作职责、工作时间、薪资和休假权益，来提高透明度，为雇佣关系奠定了坚实的基础。
台湾法律规定，工资必须在次月15日之前发放。标准工作周为40小时，超过这些小时的加班（每月最多36小时）必须支付加班费。
台湾采用累进税制，这意味着税率随着收入的增加而上升。以下是一般税收结构的概述：
台湾劳动法赋予员工各种休假权益，以促进工作与生活的平衡以及员工的福祉。以下是一些主要的休假规定概述：
台湾社会保险，为员工提供安全保障。以下是一些详细说明：
台湾的解雇程序要求遵循劳动法的规定，并有特定的合法原因，通知期或代通知金或遣散费。以下是合同终止过程的一般概述：
台湾拥有蓬勃发展的科技产业，以世界一流的半导体制造和高技能的技术人才而闻名。充满生机的环境为电子、IT和电信领域的企业创造了绝佳的机会。
台湾位于东亚，是全球供应链中的关键环节，面朝广阔的市场，这一优越的位置提供了接触庞大消费群体的机会，使其成为全球扩张的绝佳场所。
台湾政府通过友好的商业政策和激励措施积极促进外商投资，包括税收减免和法规简化。这种友好的环境为希望在台湾建立业务的公司提供了稳定可靠的市场。
客户应准备的文件包括：工作地点、职位名称和描述、行业、月薪、合同期限和候选人资料。候选人的资料应包括国籍、教育水平、更新的简历和简短的职位描述。 之后，Innovare将根据客户资料提供免费的评估和建议。
不，我们在台湾不提供公司注册服务，但我们可以将提供此类服务的专家推荐给感兴趣的客户。
初步评估后，客户需确认候选人的资格并与Innovare签订合同。之后，Innovare 将根据候选人的国籍或当前签证状态进行入职准备。申请工作许可证以遵守该国移民局的规定。Innovare 将对以上步骤提供指导。
很抱歉，我们目前无法提供这类服务，但我们可以提供相关资料，供您进一步了解。
Innovare将为客户提供免费的初步评估，以评估候选人是否有资格获得工作许可。工作地点一般是台北。候选人申请工作许可证所需的文件包括：
必要的文件如下：
澳大利亚
柬埔寨
中国大陆
中国香港
印度
印度尼西亚
日本
马来西亚
缅甸
新西兰
巴基斯坦
巴布亚新几内亚
菲律宾
新加坡
韩国
中国台湾
泰国
越南
南非