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简要概述
新加坡Innovare是Innovare集团的关键成员，专门促进业务顺利向新加坡繁荣的市场扩张。利用全面的 EOR 服务，在我们深入的专业知识和对合规的承诺的支持下，我们确保您的企业无缝适应当地的商业环境。
全面了解新加坡自由市场经济
精简的外国员工招聘和薪资管理流程
严格遵守本地法律法规
为新加坡的外籍员工和本地员工提供专业支援
本地专业知识
在新加坡，雇主必须在新员工开始工作后的 14 天内提供一份书面合同，详细说明基本雇佣条款。该合同通过明确概述工作职责、工作时间表、薪酬和休假权利来确保透明度，为雇佣关系奠定了明确的基础。
新加坡规定工资必须在工作周期结束后的七天内支付，并且遵循每周 44 小时的标准工作时间。员工及时进行税务申报非常重要，纸质和电子提交都有特定的截止日期。
新加坡对所有本地收入征税，非居民的税率在 2022 年为 22%，到 2024 年将上升至 24%。雇佣收入遵循单独的税收规则，确保公平缴税。
新加坡的员工享有法定休假福利，包括年假、产假，陪产假和公共假期，这些福利有助于提高工作与生活的平衡和工作满意度。
新加坡的社会保障体系由公积金（CPF）支撑，通过雇主和员工的共同缴纳，涵盖退休、医疗和住房需求，确保全面的福利保障。
在新加坡，劳动合同的终止需要遵循双方约定的通知期限或支付代通知金，除非雇佣合同中另有规定，否则没有法定的遣散费。
新加坡的经济具有活力，其前瞻性的政策和优越的地理位置，吸引了全球企业在此投资。
新加坡以其高技能的劳动力而自豪，并在技术、金融和商业领域处于领先地位。
新加坡的商业友好型政策为希望进入亚太市场的公司创造了理想的环境。
客户应准备的文件包括：工作地点、职位名称和描述、行业、月薪、合同期限和候选人资料。候选人的资料应包括国籍、教育水平、更新的简历和简短的职位描述。 之后，Innovare将根据客户资料提供免费的评估和建议。
是的，我们提供全方位的服务，也可以根据客户的需求进行定制。我们将协助公司从注册、法律合规到税务规划等各方面的工作，确保客户在新加坡的业务顺利启动和运营。
在初步评估之后，客户需确认候选人的资格并同Innovare签订合同。随后，Innovare将根据候选人的国籍或当前签证状态进行入职准备。如果需要，将对候选人进行背景调查。若Innovare和客户都遵守新加坡人力规则关于就业准证（EP）的规定，可以申请就业准证（EP）。Innovare将提供上述步骤的指导。
是的，我们可以将客户引荐给政府指定机构或商会。政府有多种计划来协助企业在新加坡扩展业务。
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